时间:2024-11-30 09:47
一、解除劳动合同补偿工资包括哪些
解除劳动合同时的补偿工资,经济补偿按劳动者在单位服务年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资指解除前十二个月平均工资。若未提前一个月通知,劳动者有权要求额外代通知金补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同赔偿赔偿金额怎么计算出来的
解除劳动合同时的赔偿金额取决于解除缘由。若雇主违法解除,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者本单位工作年限计算,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前十二月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同经济补偿金怎么核算出来
解除劳动合同时的经济补偿金依劳动者服务年限和月工资核算。服务满一年付一月工资,超六月未满一年算一年,不足六月付半月工资。月工资指前十二个月平均工资。若月工资超本地区上年度职工月均工资三倍,按三倍付,补偿年限不超十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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