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劳动合同要规定违约金吗

时间:2025-07-23 09:51

一、劳动合同要规定违约金吗

劳动合同并非必须规定违约金。仅在两种法定情形下可约定违约金。一是服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可与劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是竞业限制约定,用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同要违约吗

劳动合同是否违约需视具体情况而定。 若一方无正当理由不履行劳动合同约定的义务,比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,或者劳动者违反竞业限制、服务期等约定条款,就构成违约。 在履行劳动合同过程中,应遵循诚实信用原则。用人单位与劳动者均应按照合同约定全面履行各自义务。若出现违约情形,守约方有权要求违约方承担违约责任,如继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。例如,劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以,关键在于是否存在违反合同约定的行为。

三、劳动合同要写上违约金吗

劳动合同是否写违约金需视情况而定。 一般情况下,除竞业限制和服务期外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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